• <track id="ji2vh"></track>
    1. <track id="ji2vh"></track>

      <input id="ji2vh"><table id="ji2vh"></table></input>
    2. 您當前所在位置: 首頁 - 內容信息管理 - 新疆兵團

      報名入口

      新疆生產建設兵團貫徹落實《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》的實施意見

      發布時間:2018-08-24

      各師(市)、院(校),兵團機關各部門、各直屬機構:
      為深入貫徹落實《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)《國務院關于印發“十三五”促進就業規劃的通知》(國發〔2017〕10號)和兵團第七次黨代會精神,堅定落實兵團深化改革、向南發展、人口集聚對兵團就業創業工作的新要求,繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業創業政策,推進兵團就業創業工作取得新進展,保持就業局勢穩定,現就做好兵團當前和今后一段時期就業創業工作提出以下實施意見。
      一、 堅持實施就業優先戰略
      (一)促進經濟發展與擴大就業良性互動。繼續把穩定和擴大就業作為保障和改善民生、維護新疆社會穩定和長治久安的重點,把促進就業和鼓勵創業作為經濟社會發展的優先目標,將擴大就業與兵團深化改革、向南發展、人口集聚有機結合。加強經濟政策與就業政策銜接,在財稅、金融、產業、貿易、投資等重大政策實施過程中,要綜合評價對就業崗位、就業環境、失業風險等帶來的影響,促進經濟增長與擴大就業聯動、結構優化與就業轉型協同。建立公共投資和重大項目建設帶動就業評估機制,同等條件下對創造就業崗位多、崗位質量好的項目優先支持。(兵團發展改革委、財務局、工信委、商務局、人力資源社會保障局等負責。列第一位者為牽頭單位,下同)
      (二)促進產業結構、區域發展與就業協同。優化發展環境,推進實施政府和社會資本合作,大力發展研究設計、電子商務、文化創意、全域旅游、養老服務、健康服務、人力資源服務、服務外包等現代服務業。完善多元化產業體系,既注重發展資本、技術和知識密集的先進制造業、戰略性新興產業,又要支持勞動密集型產業發展,降低實體經濟成本,推進傳統產業綠色改造,創造更多就業機會。積極承接東中部地區具有成本優勢的資源加工型、勞動密集型產業和具有市場需求的資本密集型、技術密集型產業在兵團落地和發展。落實好紡織服裝產業發展稅收、電價、運費補貼、員工崗前培訓和社保補貼等優惠政策,積極推動兵團尤其是南疆師市大力發展紡織服裝產業帶動就業。(兵團發展改革委、工信委、科技局、民政局、財務局、人力資源社會保障局、商務局、文化局、衛生局、旅游局等負責)
      (三)發揮小微企業就業主渠道作用。進一步加大簡政放權力度,落實擴大融資、減免稅費等一系列扶持政策,不斷優化小微企業發展環境。引導扶持小微企業創新發展,加大小微企業創業創新示范基地建設力度,帶動小微企業蓬勃發展,持續增大就業容量,充分發揮就業主渠道作用。創新政府采購支持方式,消除中小企業享受相關優惠政策面臨的條件認定、企業資質等不合理限制門檻。加大科研基礎設施、大型科研儀器向小微企業開放力度,為小微企業產品研發、試制提供支持。引導科研院所與小微企業建立產學研合作機制,鼓勵高校、科研院所及大型企業向小微企業轉移科技成果,支持小微企業協同創新。(兵團工信委、發展改革委、教育局、科技局、財務局等負責)
      二、 支持激勵新就業形態發展
      (四)支持新興業態發展。以新一代信息和網絡技術為支撐,加強技術集成和商業模式創新,激活主體、打造平臺、優化環境,推動平臺經濟、眾包經濟、分享經濟等創新發展。改進新興業態準入管理,加強事中事后監管。將鼓勵創業創新發展的優惠政策面向新興業態企業開放,符合條件的新興業態企業均可享受相關財政、信貸等優惠政策。推動政府部門帶頭購買新興業態企業產品和服務。(兵團發展改革委、工信委、財務局、商務局等負責)
      (五)完善適應新就業形態特點的用工和社保等制度。支持勞動者在新興業態實現多元化就業,從業者與新興業態企業簽訂勞動合同的,企業要依法為其參加職工社會保險。新興業態企業新招用勞動者的,按企業實際繳納的基本養老保險費的50%給予最長3年的補貼;其中,對招用高校畢業生、就業困難人員就業的,按企業實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予最長3年的補貼。其他從業者以靈活就業人員身份參加社會保險的,按其實際繳納的基本養老保險費給予最長3年的補貼,最高補貼標準不超過自治區上年度職工社會平均工資的100%為繳費基數計算的基本養老保險費;其中,對就業困難人員和高校畢業生,按其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和的2/3給予最長3年的補貼。探索適應靈活就業人員的失業、工傷保險保障方式。加快建設“網上社?!?,為新就業形態從業者參保及轉移接續提供便利。支持將有穩定就業的進城務工人員和個體工商戶等自由職業者納入住房公積金繳存范圍,進一步擴大住房公積金制度覆蓋面。完善公共租賃住房制度,優先滿足新市民、外來務工人員、新就業大學生等群體住房需求。(兵團人力資源社會保障局、財務局、建設局等負責)
      三、 促進以創業帶動就業
      (六)優化市場準入環境。持續推進“大眾創業,萬眾創新”,全面落實創業扶持政策,深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革。深化商事制度改革,全面實施企業“五證合一、一照一碼”、個體工商戶“兩證整合”,部署推動“多證合一”。進一步清理規范行政審批事項,規范改進審批行為,最大限度減少地方實施的行政審批事項。積極推進統一市場監管領域綜合執法體制改革,切實解決重復檢查、多頭執法等問題。(兵團發展改革委、編辦、商務局等負責)
      (七)加強創業載體建設。加快推進創業孵化基地(園區)、眾創空間等建設,發揮政府引導作用,鼓勵將老舊商業設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業地產、社區管理用房、原有連隊居住區轉為創業孵化基地。整合部門資源,建設一批孵化效果好、企業存活率高的創業孵化示范基地和創業示范園區,探索建立新型創業孵化平臺,形成層次多樣、各具特色、包容性強的創業帶動就業服務體系。充分利用科技企業孵化器、農業科技園區、大學科技園、高新技術產業園區、文化創意園、文化產業基地、大學生創業見習基地等載體,有效擴大創新創業服務平臺,把創業政策向各類平臺載體延伸,幫助其健康發展。進一步加強創業服務和政策扶持,對確有需要的創業企業,可適當延長孵化周期。各師市可根據創業孵化基地入孵實體數量和孵化效果,給予一定獎補。(兵團發展改革委、教育局、科技局、人力資源社會保障局、財務局、建設局等負責)
      (八)強化政策扶持。繼續實施支持和促進重點群體創業就業的稅收政策,強化財政扶持和金融服務。對首次創辦小微企業或從事個體經營并正常經營1年以上的高校畢業生、就業困難人員,鼓勵地方開展一次性創業補貼試點工作。對未就業大中專畢業生、城鎮“零就業家庭”和貧困家庭開辦的小商店、小餐廳、小超市、小作坊、小飯店等微創業項目,按規定給予不超過5000元的就業援助金。對在校及未就業普通高等學校、職業學校、技工院校學生,在自治區范圍內領取工商營業執照(或其他法定注冊登記手續),正常經營3個月以上的,按規定一次性給予2000元的創業資助。支持內地高校兵團生源畢業生返回兵團創業,對其返鄉創辦企業,招用就業困難人員、高校畢業生的,按規定給予社會保險補貼。支持團場職工及其子女網上創業,積極組織創新創業職工及其子女與企業、市場和園區對接。(兵團財務局、人力資源社會保障局、教育局、工信委等負責)
      (九)拓寬融資渠道。落實好創業擔保貸款政策,鼓勵金融機構和擔保機構依托信用信息,科學評估創業者還款能力,改進風險防控,降低反擔保要求,健全代償機制,推行信貸盡職免責制度。促進天使投資、創業投資、互聯網金融等規范發展,靈活高效滿足創業融資需求。有條件的師市可通過財政出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生創業提供股權投資、融資擔保等服務。(兵團發展改革委、財務局、人力資源社會保障局等負責)
      四、 抓好重點群體就業創業
      (十)促進高校畢業生多渠道就業創業。實施高校畢業生就業創業促進計劃,組織落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動;建立教育、人力資源社會保障等部門聯動機制,健全涵蓋學校內外各階段、求職就業各環節、就業創業全過程的服務體系,促進供需對接和精準幫扶。促進留學回國人員就業創業,落實國家留學人員回國創新創業啟動支持計劃,鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。簡化留學人員學歷認證等手續,降低服務門檻,依法為兵團重點引才計劃引進人才及由兵團主管部門認定的海外高層次留學人才申請永久居留提供便利。實施有效的人才引進和扶持政策,吸引更多人才回流,投身創業創新。(兵團人力資源社會保障局、教育局、公安局、援疆辦等負責)
      實施高校畢業生基層成長計劃,繼續推動“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃”、特崗教師、大學生連官基層服務項目計劃實施,鼓勵引導更多的高校畢業生到南疆、邊境師團等基層一線就業創業。落實學費補償、助學貸款代償、資金補貼等政策,建立高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。合理安排機關事業單位招錄(招聘)和高校畢業生基層服務項目招募時間,優化錄用(聘用)流程,為高校畢業生求職就業提供便利。(兵團人力資源社會保障局、黨委組織部、教育局、財務局、團委等負責)
      鼓勵高校畢業生到社會組織就業,對于吸納高校畢業生就業的社會組織,符合條件的可同等享受企業吸納就業扶持政策。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。鼓勵高校畢業生應征入伍,落實好學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。對高校畢業生返鄉從事農牧業生產經營管理和服務的,按照當地最低工資標準,給予不超過3年的生活補貼,并按其實際參加社會保險種類給予最長3年的社會保險補貼。(兵團人力資源社會保障局、教育局、科技局、財務局、民政局等負責)
      進一步加大高校畢業生就業見習力度,見習期間從就業資金中按當地最低工資標準給予生活費補助,見習單位按不低于當地最低工資標準的50%發放崗位補助,并辦理人身意外傷害保險。對見習期未滿即與見習畢業生簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的,可將剩余期限見習補貼補發給見習單位。允許將就業見習補貼用于見習單位為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用,邊境團場、貧困團場、南疆團場可將見習對象范圍擴大到離校未就業中職畢業生。(兵團人力資源社會保障局、教育局、財務局等負責)
      加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將求職創業補貼補助范圍擴展到貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭高校畢業生和特困人員中的高校畢業生,補貼標準為每人800元。針對建檔立卡,且連續失業一年以上的貧困家庭高校畢業生和南疆師市家庭困難、就業困難的內地高校兵團生源返鄉未就業畢業生,適當開發公益性崗位進行托底安置。(兵團人力資源社會保障局、教育局、財務局等負責)
      (十一)積極穩妥做好化解過剩產能企業職工安置工作。鼓勵去產能企業多渠道分流安置職工,支持企業挖掘內部安置潛力,對不裁員或少裁員的,降低穩崗補貼門檻,提高穩崗補貼標準。促進分流職工轉崗就業創業,對單位新增崗位吸納去產能分流人員的,按規定給予企業吸納就業扶持政策;對自主創業的分流人員,優先安排入駐各類創業孵化基地,落實創業扶持政策;對確實難以安置的就業困難人員,新增及騰退的公益性崗位要優先安置。將符合條件的去產能企業下崗職工納入現行就業創業政策扶持范圍。依法依規處理勞動關系,對本輪化解過剩產能企業職工因解除勞動合同依法取得的一次性補償收入,符合相關稅收法律法規規定條件的,可享受相關個人所得稅政策。穩妥做好國有企業瘦身健體、提質增效、剝離企業辦社會職能過程中的職工安置工作。(兵團人力資源社會保障局、發展改革委、工信委、財務局、國資委、工會等負責)
      (十二)做好新增人口就業安置工作。圍繞向南發展、人口集聚戰略實施,依托產業發展、城鎮建設和社會發展,切實增強人口集聚承載能力。充分發揮一產優勢,盤活存量,促進增量,激發土地要素活力,快速集聚人口、擴大就業。加快二產發展,加快推進勞動密集型產業發展和工業園區建設,加快推進紡織服裝、裝備制造、農副產品深加工等產業發展,完善園區規劃布局,加大產業援疆力度,加大招商引資力度,不斷增加就業崗位供給,充分釋放產業發展帶動就業、集聚人口效應。加速城鎮化建設,完善城鎮功能布局,促進三產發展,使城鎮成為承載產業發展、擴大就業、集聚人口的重要平臺。統籌實施“雙五千”人才引進計劃,進一步拓寬招錄人員來源渠道,完善招錄方式,加大政策招人引人力度。(兵團發展改革委、人力資源社會保障局、財務局等負責)
      堅持集聚人口的政策導向,進一步完善落實社會保險補貼、職業培訓補貼等就業創業優惠政策,積極推動新引進勞動力就業安置工作,鼓勵引導各類用人單位“多引人、多用人、多留人”。對各類企業新招用新引進勞動力,按企業實際繳納基本養老保險費的50%給予最長3年的補貼,其中對高校畢業生和就業困難人員,按企業實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予最長3年的補貼。對中小微企業、勞動密集型企業和困難企業新招用新引進勞動力,按企業實際繳納的基本養老保險費給予最長3年的全額補貼,其中對一、二、三、十四師中小微企業、勞動密集型企業和困難企業新招用新引進勞動力,按企業實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予最長3年的補貼。對新引進勞動力靈活就業的,按其本人實際繳納的基本養老保險費給予最長3年的補貼,其中對高校畢業生和就業困難人員,按其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和的2/3給予最長3年的補貼。新引進勞動力有培訓需求的,可按規定免費參加各類職業技能培訓。(兵團人力資源社會保障局、財務局等負責)
      (十三)完善就業援助長效機制。全面落實各項扶持政策,促進結構調整、轉型升級中的失業人員再就業。合理確定就業困難人員范圍,強化分類幫扶和實名制動態管理,確保零就業家庭、有勞動能力的成員均處于失業狀態的低保家庭至少有一人穩定就業。對各類企業招用就業困難人員、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的,對就業困難人員靈活就業并繳納社會保險費的,按規定享受社會保險補貼。對通過市場渠道確實難以實現就業的就業困難人員,可通過公益性崗位予以托底安置,并給予最長3年的崗位補貼和社會保險補貼。規范公益性崗位開發和管理,完善就業困難人員享受扶持政策期滿退出辦法。加強社會保障與就業聯動,對實現就業的低保對象,在核算其家庭收入時可扣減必要的就業成本,增強其就業意愿和就業穩定性。(兵團人力資源社會保障局、財務局等負責)
      (十四)突出抓好少數民族群眾就業工作。促進少數民族聚居團場經濟社會發展,繼續推動少數民族群眾就業創業工作。對少數民族群眾到企業就業、靈活就業或自主創業的,按規定享受社會保險補貼政策。依托對口援疆機制,引導少數民族富余勞動力赴援疆省市轉移就業,對每年組織輸出人員規模較大、管理規范的實施單位給予表彰獎勵。加快推進兵地融合發展,積極吸納地方少數民族群眾到兵團就業創業,完成好喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移到南疆師團務工就業任務。(兵團人力資源社會保障局、發展改革委、財務局、民宗局、援疆辦等負責)
      (十五)推進團場勞動力轉移就業。繼續組織實施“促進轉移就業”“組織勞務創收”“加強技能和創業培訓”專項攻堅行動計劃,推動團場勞動力在三次產業間合理有序流動。對未穩定就業的初高中畢業生實行職業技能培訓,引導其在勞動密集型產業、紡織服裝產業、工業產業園區長期穩定就業;對青壯年富余勞動力開展技能培訓,組織其參加“短平快”項目,在本地就近實現轉移就業;對年齡偏大的富余勞動力,根據其自身條件和特長,組織其參加生態環境、小城鎮建設、棉花采摘等短期、季節性勞務創收。推動團場勞動力有序外出就業,對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的,給予就業創業服務補貼。(兵團人力資源社會保障局、農業局、工信委等負責)
      (十六)促進退役軍人就業創業。認真做好軍隊轉業干部安置工作,大力扶持自主擇業軍隊轉業干部就業創業,積極開展就業服務、職業培訓、創業孵化等服務活動,按規定落實相關扶持政策。加大退役士兵安置工作力度,對符合政府安排工作條件的,要采取剛性措施,確保崗位落實、妥善安置。對自主就業的,要強化教育培訓,落實優惠政策,提高就業創業成功率。(兵團人力資源社會保障局、民政局等負責)
      五、 加強教育培訓和公共就業創業服務
      (十七)提高教育培訓質量。堅持面向市場、服務發展、促進就業的人力資源開發導向,著力化解就業結構性矛盾。深入推進高校創新創業教育改革,加快高校學科專業結構調整優化,健全專業預警和動態調整機制,深化課程體系、教學內容和教學方式改革。更好發揮職業教育和職業培訓作用,推進職業教育和職業培訓精準對接產業發展需求、精準契合受教育者需求,加快發展現代職業教育,著力提高學生的就業能力和創造能力。實施現代職業教育質量提升計劃、產教融合發展工程、高技能人才振興計劃和大國工匠培訓支持計劃,統籌普通高中和中等職業教育協調發展,提高中等職業教育招生比例,大力發展技工教育,大規模開展職業培訓,廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能競賽、導師帶徒等活動,加快培育大批具有專業技能和工匠精神的高素質勞動者和技術技能人才,確保企業職工教育經費足額提取并合理使用。健全技能人才多元化評價機制,完善技能人才職業技能等級認定政策并做好與職業資格制度的銜接,落實國家關于建立職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度,用人單位聘用的高級工、技師、高級技師可比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。(兵團教育局、發展改革委、財務局、人力資源社會保障局、工會、團委等負責)
      (十八)完善職業培訓補貼方式。根據產業發展和市場需求,定期發布重點產業職業培訓需求、職業資格和職業技能等級評定指導目錄,對指導目錄內的職業培訓和技能鑒定,完善補貼標準,簡化審核流程。創新培訓模式,探索推行職業培訓包模式,充分運用職業培訓補貼,支持優質培訓機構開發數字培訓課程,支持平臺開展網上創業培訓,支持培訓機構引進國外優質資源或開展聯合辦學。積極推行職業培訓補貼直補個人方式。根據去產能企業失業人員、建檔立卡貧困勞動力的特點,創新培訓組織形式,采取整建制購買培訓項目、直接補貼培訓機構等方式開展集中培訓。依法參加失業保險3年以上、當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工,可申請參保職工技能提升補貼,所需資金按規定從失業保險基金中列支。(兵團人力資源社會保障局、財務局等負責)
      (十九)加強公共就業創業服務。著力推進公共就業創業服務專業化,完善服務功能,細化服務標準和流程,增強主動服務、精細服務意識。創新服務理念和模式,根據不同群體、企業的特點,提供個性化、專業化的職業指導、就業服務和用工指導。落實政府購買基本公共就業創業服務制度和就業創業服務補貼相關政策,支持公共就業創業服務機構和高校開展招聘活動和創業服務,支持購買社會服務,為勞動者提供職業指導、創業指導、信息咨詢等專業化服務。持續推進基層公共就業創業服務平臺建設,確保每個街道、社區配備1至2名公共管理和社會服務專職工作人員,將師團公共就業創業服務機構和基層公共就業創業服務平臺經費納入同級財政(務)預算。整合現有公共就業管理信息系統資源,打通各地各部門信息數據壁壘,加快建設兵師團互聯互享的就業信息管理大數據平臺。打造“互聯網+”公共就業創業服務平臺,推動服務向移動端、自助終端等延伸,擴大服務對象自助服務范圍,推廣網上受理、網上辦理、網上反饋,推動實現就業創業服務和管理全程信息化。(兵團人力資源社會保障局、財務局等負責)
      (二十)加強人力資源市場建設。加強人力資源市場法治化建設,逐步形成完善的市場管理法規體系。深化人力資源市場整合改革,統籌建設統一規范、競爭有序的人力資源市場體系,消除城鄉、區域、行業、身份、性別、殘疾、院校等影響平等就業的制度障礙和就業限制,用人單位招聘不得設置民族、戶籍、性別、宗教信仰等限制性條件,形成有利于公平就業的制度環境。密切關注女性平等就業情況,促進婦女、殘疾人等公平就業。加大勞動保障監察執法力度,及時糾正招聘過程中的歧視、限制及欺詐行為,規范招人用人制度和職業中介服務,著力維護人力資源市場秩序。建立與經濟社會發展需求相適應的人力資源供求預測和信息發布制度。開展人力資源市場誠信體系建設,創新事中事后監管方式,營造規范有序的市場環境。推進流動人員人事檔案管理服務信息化建設。大力發展人力資源服務業,實施人力資源服務業發展推進計劃。簡化勞動者求職手續,有條件的師市可探索建立入職定點體檢和體檢結果互認機制,盡力避免手續過于繁瑣、重復體檢。(兵團人力資源社會保障局、發展改革委、衛生局、商務局、婦聯、殘聯等負責)
      六、 切實加強組織實施
      (二十一)強化師市主體責任。各師市要切實履行政府促進就業主體責任,師市主要負責同志為本地區促進就業工作第一責任人。要進一步完善就業工作目標責任制,將促進就業情況納入師市領導班子工作績效考核。要鞏固和加強就業工作聯系會議制度,健全就業創業工作協調機制,強化部門間溝通協作,充分調動各方力量,形成統一領導、部門聯動、齊抓共管、分工協作的工作格局。要按照財政事權與支出責任劃分的原則,合理安排就業資金支出,加強資金使用管理和監督,特別是加大就業資金績效管理,將資金安排與就業扶持政策落實、重點群體就業等重點指標完成動態和資金使用績效考核掛鉤,不斷提高資金使用效益。(兵團人力資源社會保障局、黨委組織部、編辦、發展改革委、財務局、統計局等負責)
      (二十二)狠抓政策落實。加強政策宣傳,強化督查問責和政策落實情況評估。健全激勵機制和容錯糾錯機制,對抓落實有力有效的,加大政策和資金傾斜力度,適時予以表彰;對大膽探索、擔當盡責、不謀私利,但在依法依規履行職責過程中由于難以預見因素出現失誤或錯誤的,可容錯免責;對不履行或者不正確履行職責的,依紀依法嚴肅問責。(兵團人力資源社會保障局、監察局、財務局等負責)
      (二十三)加強統計監測和形勢研判。進一步完善就業統計監測制度,探索建立新就業形態、勞動者創業等統計監測指標。擴大就業數據信息來源,加強就業數據與宏觀經濟數據的比對分析,為加強形勢研判、落實完善政策、實施精準服務提供有力支撐。(兵團統計局、教育局、人力資源社會保障局、發展改革委、工信委、農業局、商務局等負責)
      (二十四)防范化解失業風險。增強風險意識和底線思維,根據就業失業重點指標、人力資源市場供求、宏觀經濟運行變化,及早發現苗頭性情況和潛在風險,健全完善應對規模性失業風險預案。對出現嚴重規模性失業風險的地區,可適當提高穩崗補貼標準、階段性延長領取失業保險金期限。同時,通過開展以工代賑、組織跨地區勞務對接、合理降低企業人工成本、開展生活幫扶等措施,化解失業風險。(兵團人力資源社會保障局、發展改革委、財務局、民政局、商務局等負責)
      各師市、各有關部門要結合實際,進一步細化政策措施,抓好貫徹落實,為保持就業局勢穩定、加快推進經濟轉型升級提供有力保障。
      2017年10月15日


      關注唯一官方公眾號
      美国产综合日韩另类_手机在线无码国产_永久免费AV无码网站入口_制服丝袜亚洲精品中文字幕